情熱社員
スタッフブログ - もりやん
今でこそ自分の会社を持ち好き勝手にやらせていただいているわたくしではございますが、かつては商社マンだった時代もございまして、立派にサラリーマンの経験もあるのでございます。
わたくしが、大阪に本社を構える、とある繊維系・合成樹脂系商社にお世話になったのはバブル崩壊直後のことでございました。
当時、既に100年の歴史を持つ会社だったのですが、大株主三家のパワーゲームと部門間の派閥抗争がごちゃ混ぜになって、なかなか政治的に面白みのある会社でございました。
わたくしは最年少の幹部として社長系の派閥に属していたのですが、その中にも社長一族派と叩き上げ派がございまして、わたくしは叩き上げ派のタカ派急先鋒でございました。
若かったですからねぇ〜
なんでもやりましたよ。。。
若さを生かして会議で爆弾発言テロを起こしたり、敵派閥に対する潜入捜査みたいなこともやりました。
今思うと、ありえないほどの行動力がありましたねぇ〜
特に根回しは得意でしたし、凄まじかったですねぇ〜
飛行機で上司の出張先まで行って空港で待ち伏せしたり、社長の宿泊先のホテルで待ち伏せて「朝食をご一緒させてください！」とかしましたねぇ〜
一見、迷惑社員、勘違い社員、非常識社員に思われるような行動ですが、20代前半の若手社員がこれをやると、上司は『熱いヤツだな』と思ってくれたりします。
20代後半とか30代でこれをやると、ただの非常識なのですが、若い時はこんな行動も高評価に繋がったりするものです。
と、こんな感じだったので、会議では大抵わたくしの要望は通りました。
会議当日までに参加者を説き伏せておくというのがわたくしの流儀だったわけでございますよ。
我社にも、かつてのわたくしのような構想力と行動力のある熱い若手社員が現れないものかと思ったりします。
みなさんの会社には熱い若者はいらっしゃいますか？
最近の若者は手が掛かりますからねぇ〜
ガツガツした情熱を表に出せない子が多いようにも思います。
今年以降。
コロナ禍を経て、来年からは世界情勢も経済も新しい局面を迎えることになるでしょう。
若手の育成は重要な課題になってくるような気がします。
